30 people, 30 photos, 30 minutes, 30 cameras Hoe kan een fotograaf beter zijn 30e verjaardag vieren dan door kiekjes te nemen? Filip Bunkens, die tot 2007 freelance webdesigner was, maakte in 2008 te ommezwaai naar full time freelance fotograaf. Hij fotografeerde 30 mensen, gedurende 30 minuten, 30 keer, en dat met 30 verschillende toestellen! Omdat ie 30 werd uiteraard. Prachtig concept en prachtige foto’s! Meer info vind je op project-30303030.com! Models van dienst @issuus, @sanssoucicrea, @Nonunsenses, @aardling, @Fredofredonis, @stevenbeeckman en @fionamandos. Thumbs up Filip!
Lees verder
Bleed 2012. Dat we hoofdsponsor waren van Bleed 2012, dat hebben jullie zeker geweten. Een vermoeiende maar héél fijne dag. Als ik er nu op terug kijk, écht wel een héél zalige dag. Veel nieuwe mensen ontmoet, leuke dingen gezien, inspiratie werd opgedaan, maar vooral… Ik kreeg er goesting van. Goesting om mezelf op te sluiten in een kamer en pas naar buiten te komen met een meesterwerk. En persoonlijk kom ik dat niet vaak tegen dat een event me de goesting geeft om aan de slag te gaan. Grote inspirerende namen als Jurgen Maelfeyt, Glossy.tv, POSTRmagazine, Letters Are My Friends maar ook de technische kant van héél het vormgeven kwam aan bod met een interessante lecture gegeven door igepa. De portfolio shows van grote mannen maar ook beloften van studenten werden gegeven aan de hand van hun creativeskills.be portfolio. Een topmoment, ook voor ons. Leuk om te zien hoe vlot en clean het is om een portfolio voorstelling te doen aan de hand van onze diensten. Gedaan met tijdrovende presentaties op te stellen als je het mij vraagt! Je kan trouwens de winnaars nog steeds bekijken op onze homepage. Op naar de volgende editie! Tot volgend jaar!
Lees verder
Een evenement georganiseerd door het IBBT onder Lisa Pattyn voor jonge, ondernemende mensen. Vooral voor studenten eigenlijk, die een voorsmaakje willen van wat ondernemerschap werkelijk inhoudt. Ondernemerschap of een full blown IT project? Op Startup Grid heb ik zaterdag het onderscheid leren kennen. Ondernemend zijn kan iedereen, maar een team aantrekken, motiveren, problemen tackelen en een eerste idee verlaten, ‘pivoteren’ zoals dat heet, wanneer het initiële idee niet haalbaar blijkt. Dat uitwerken en van je initiële visie afstappen, met die insteek en een nieuwe start een stappenplan uitwerken zodat iedereen aan het werk blijft. Een uitdaging, maar een boeiende ervaring! Zeker met coaching van Leo, want wie startup zegt, zegt Leo Exer van Westartup, hij coachte de teams. Alles was super goed georganiseerd! Ik kon jammer genoeg niet het hele weekend blijven, maar had dat zeker gedaan als ik maandag geen examen zou gehad hebben voor de dayjob. Anyway, ons team heeft een drietal keer het initiële idee bijgewerkt, om ten slotte naar een volledig ander concept over te stappen. Dat putte elk van ons uit. Maar we hadden een dreamteam! Zei ik dat al? Een aardige KMO-management student, twee sympathieke programmeurs, een vlotte Vlerick marketing guy, een jurist die …
Lees verder
Een nieuwe reeks Gent M. Hoera! Digitaal creatief Gent krijgt weer een offline forum. Avenue L en IBBT bundelen hun communicatieve, sociale en innovatieve krachten in tien spraakmakende thema-avonden. IBBT beet de spits af met de officiële opening van hun start-up garage. Laat garage nu een understatement zijn voor de volledig digitaal uitgeruste ruimte in de Zuiderpoort. Naast de vele werktafels ook een DonkeyKong-, PacMan- en pingpongtafel. Fan! (Zou ik ermee weg komen? “Hallo. Ik ben een student. ICT en al. Mag ik nu pingpongen?“) De mensen van IBBT vertellen ons voor wie de start-up garage er wel is. Het is een werk- en ontmoetingsplaats voor studenten met een plan, een businessplan. Ze kunnen er van ‘s morgens tot ‘s avonds laat gebruik maken van de uitgebreide infrastructuur. Workshops en coaching sessies behoren ook tot de mogelijkheden. Geïnteresseerde studenten of jonge ondernemers kunnen een badge aanvragen bij Lisa van IBBT. Dan sloft Maxime De Greve het podium op. Een Gents 22-jarig wonderkind woonachtig te Londen. Ondergetekende is niet geheel objectief. Als ex-collega en als vriendin is mijn respect eindeloos. Just adore the kid. Hij haalde een 19 op 20 op zijn eindwerk aan Sint-Lucas omdat een 20 op 20 zo …
Lees verder
Monkeytalk is het eerste evenement van Monkeyshot, een jong dynamisch bedrijf dat zich gespecialiseerd heeft in user experiense design. Voor de noobs onder ons werd eerst wat verteld over usability in het algemeen waarna wat voorbeelden van prototyping werden voorgesteld. Monkeyshotter Hilde vertelde hoe ze te werk zijn gegaan bij een recente opdracht voor Cartamundi. Hoe ze gebrainstormd hebben, hoe er ideeën uit die brainstorm zijn gehaald en hoe de ideeën naar de klant zijn gecommuniceerd. Allemaal leuk visueel gebracht met de typische Monkeyshot tekeningen. Na de plaspauze ging het over mobile. Wat naar mijn mening het interessantere stuk was. Het werd iets concreter gebracht met enkele tips om zeker te onthouden. Zoals de 972 touch target rule. Kijk met een meetlat hoeveel mm de knoppen op het mobiele toestel zijn. 9 mm (en meer) is een ideale grootte voor het klikbare gebied van een knop, 7 mm is een hiervoor een minimum en 2 mm is een minimum voor de plaats tussen 2 knoppen. Veel van deze handige tips, zo vertelde Serge, zijn te halen uit de guidelines van Apple, Android en Windows Phone 7. Naar mijn mening een geslaagde ontspannen eerste Monkeytalk. Ik kijk al uit naar de …
Lees verder
Zaterdag haalde #YTLF op de oude mijnsites van Genk het awesomeste bij een driehonderdtal jongeren naar boven. Creatief en ondernemend als we zijn, lieten we ons na een stevig ontbijt onderdompelen in de inspiratie, tips en tricks van jong geweld en ervaren rotten. Was het de Limburgse vibe? Alleszins. De ongedwongen sfeer was opvallend aanwezig. We pikten hier en daar een presentatie en infosessie mee, hingen met onze dates in de zitzakken en slurpten koffie in de lounge. Burgemeester Wim Dries en schepen Valerie Del Re moedigden ons aan om dingen te ondernemen, te durven falen, te vallen en weer op te staan. Maar ook om af en toe op de rem te gaan staan. De tijd te nemen. Niet vergeten te leven en te genieten. Ook ervaringen uit je vrije tijd verrijken je. We leerden een nieuw gezegde. “Vroeg rijp. Rap rot.” Tom Palmaerts van Trendwolves illustreerde op zijn eigen heerlijke manier drie trends: God is a designer, Dreamotion en Closed Networks. Wat ons bij bleef? Wij kwijlden bij voorbeelden uit het buitenland waar designers als ware rocksterren hun kunstjes tonen op podia. Jammer dat Chokri er niet was. Wij lusten wel een vormgeversstage op Pukkelpop. Cut&Paste is zo …
Lees verder
Awesome event for awesome people! Morgen, 3 maart 2012, is het zover! CreativeClass brengt 498 creatieve en ondernemende talenten samen om te daten, om te spreken, om te luisteren, om te delen. Met sprekers als… – Tom Palmaerts – Trendwatcher & partner bij Trendwolves – Pol Hauspie – Mede-oprichter van Lernout&Hauspie – Pieter-Jan Verachtert – Young Talents – … Met infossesies van… Stroominvest, @metatalk, @tijs, @joke, T-heater, … Met food, drinks & music. Kortom, dit event bevat alles wat een creatief brein doet draaien. Een absolute must voor iedereen die creativiteit creatief neemt. Maar haast je, het is volledig gratis maar plaatsen zijn beperkt. Schrijf je nog snel in op ytlf.be! Wil je graag een date met creativeskills.be?! Het kan! Ik ben van de partij! Haal mijn date schedule maar overhoop!
Lees verder
Er zijn een heleboel goede redenen waarom organisaties hun best moeten doen om talent aan te trekken. Veel van deze redenen hebben te maken met economische en/of maatschappelijke tendensen. Maar als je naar het talent in de creatieve hoek kijkt zijn er nog een aantal specifiekere redenen op te noemen. Reden 1: creatievelingen zijn het hoogste goed Organisaties die gebaat zijn bij creativiteit, denk maar aan reclamebureaus, marketingagentschappen, enzovoorts, verliezen hun concurrentieel voordeel wanneer hun creatief talent weggaat. Ook in andere sectoren geldt dat het personeel (zowel het vaste als het flexibele) als het hoogste goed beschouwd moeten worden, maar in de creatieve sector geldt dat nog eens zo hard. Reden 2: creatievelingen zijn schaars Een argument dat samenhangt met het personeel als hoogste goed is dat goede creatieve mensen schaars zijn. Van zodra iets schaars is wordt het interessanter voor anderen die dat schaarstegoed niet hebben. Dit betekent dat dit creatief talent eerder zal worden gehunt door andere organisaties die op zoek zijn naar bijvoorbeeld jou. Welke andere reden specifiek naar creatievelingen kun jij nog bedenken? Net zoals er een heleboel redenen zijn waarom organisaties hun best moeten doen om creatief talent aan te trekken zijn er ook een …
Lees verder
Het online trendrapport van onze vrienden van Netlash, dat lees je niet zomaar. Dat lees je, analyseer je, herlees je en liefst herhaal je dat nog eens. Maar liefst 104 pagina’s vol voorspellingen van 39 grote en minder grote online addicts voor het komende jaar. Een samenvatting maken van zo’n overload aan interessante content is onmogelijk, de rode draad vinden is de uitdaging. Go social. Doorheen het gehele trendrapport kom je het zo’n duizend maal tegen. Ik denk niet dat er één iemand is die er geen woordje over zegt. Social! Social Media! Think social! Go social! Be social! Is het gedaan met Facebook? Blijven we onze mening uitspuwen en dat in minder dan 140 karakters? Neemt Google+ dan toch de leiding? Of zal het Twitter worden? Zulke voorspellingen zijn naar mijn mening larie. Via welk social media kanaal we het ook zullen doen, we blijven het doen. En dat is de trend. Waar bedrijven zich de voorbije jaren wat hebben ingehouden om op de kar te springen, maken ze in 2012 een enorm inhaalmanoeuvre. Of zouden ze toch moeten. De uitdaging in 2012 is hun manier van communiceren met klanten en prospects te herzien want interactie wordt meer dan ooit …
Lees verder
