Om te ontdekken welke vaardigheden momenteel het hotst zijn op de arbeidsmarkt, analyseerde Linkedin meer dan 259 miljoen profielen op hun sociale netwerk. En dat Social Media Marketing & Mobile Development met stip op nummers 1 en 2 staan, zal hoogstwaarschijnlijk niemand verbazen. Verder vinden we in de top 5 ook nog „Cloud & Distributed Computing”, de programmeertalen Perl, Python & Ruby en „Statistical Analysis and Data Mining”. Ben je dus op zoek naar een nieuwe job, dan is het zeker aan te raden één van de bovenstaande vaardigheden aan te leren. Dat de kans dan groot is dat je snel aan de slag kan, blijkt duidelijk uit de vacatures die momenteel online staan op creativeskills.be: User Interface Design: Mobile UI/UX Designer bij iCapps (Antwerpen) Senior UX Designer bij These Days Y&R (Antwerpen) UX Designer bij Nascom (Genk) Digital & Online Marketing: Online Marketeer / SEM specialist bij Hybrid Media (Niel) Digitaal Strateeg bij Kunstmaan (Leuven) Online Marketeer bij Linkman (Antwerpen) Freelance Digital Marketeer bij Board of Innovation (Antwerpen) Web programming: Front-End Developer bij Lavagraphics (Gent) PHP Developer bij Wijs (Gent) Web Developer bij Atelier Design (Elsene) Computer Graphics & Animation: Motion Graphics Animator bij Mojuice (Gent) Freelance After Effects …
Lees verder
Wie ooit al eens zijn paspoort of identiteitskaart verloor, weet welke administratieve rompslomp daar aan te pas komt. Wanneer je dus een paspoort van iemand vindt, probeer je de eigenaar zo snel mogelijk op te sporen. En van die gedachtegang heeft de Roemeense Miruna Macri handig gebruik gemaakt om haar portfolio te tonen aan enkele van haar favoriete ad agencies in New York. Ze liet haar zogenaamde “passfolio” via vrienden en kennissen achter in verschillende agencies. In het paspoort stond niet de gebruikelijke info, maar wel haar cv en portfolio, dat Miruni samenstelde tijdens haar opleiding aan de gerenommeerde Miami Ad School. Ondertussen hebben al 3 agencies haar paspoort gevonden en haar ook effectief gecontacteerd. Deze Roemeense advertiser in spé is lang niet enige die creatief uit de hoek komt tijdens haar sollicitatie-avontuur. Denk maar aan het interactieve CV van designer Robby Leonardi, of het Amazon-cv van Web Product Manager Philippe Dubost.
Lees verder
Het merendeel van de CV’s kan je over dezelfde kam scheren: weinig inspirerend en nog minder vernieuwend. Geen wonder dat ze niet in het oog springen bij potentiële werkgevers. Integendeel: de prullenbak was nog nooit zo overbevolkt. Bespaar je CV, en je eigen harde werk, dus een tripje in de verticale richting en ga voor een complete CV – make-over! Pimp je CV en… neem dat gerust letterlijk. Inspiratie nodig? Bekijk het interactieve CV van designer, Robby Leonardi. Hij maakte er een grafisch pareltje van, geïnspireerd op de gaming-industrie. Een CV lezen was nog nooit zo leuk!
Lees verder
Als gevolg van het éénheidsstatuut – bekrachtigd door minister van Werk Monica De Coninck – verdwijnt vanaf 1 januari 2014 de proefperiode. Wat is het nut van een proefperiode? Een proefperiode is zowel voor de werkgever als de (nieuwe) werknemer nuttig om te toetsen in hoeverre beiden elkaar weten te vinden. Een nieuwe tewerkstelling brengt immers voor beide partijen heel wat onzekerheid teweeg. Tijdens de proefperiode krijg je snel duidelijkheid over de competenties van de werknemer, het aarden in de rol, de cultural fit, de klik met de collega’s enz. Het geeft bovenal inzicht in hoeverre beide partijen eerlijk tegenover elkaar zijn geweest tijdens de sollicitatieprocedure. Is de proefperiode overbodig door kortere opzegtermijnen? Volgens minister De Coninck is de proefperiode overbodig geworden aangezien het eenheidsstatuut impliceert dat vanaf 2014 kortere opzegtermijnen worden gehanteerd. Voor arbeiders en bedienden geldt voortaan dezelfde regeling, wat vooral voor eerstgenoemden een verbetering inhoudt. Vroeger konden arbeiders tijdens de proeftermijn zonder opzegtermijn/vergoeding op straat worden gezet. Voor bedienden lag dat anders: zij konden tijdens hun proeftijd op 1 week opzegtermijn rekenen. Een bijkomend gevolg van de nieuwe regeling is dat het ontslagverbod tijdens de 1e maand van de tewerkstelling bij bedienden van het toneel verdwijnt. Bij arbeiders …
Lees verder
Denk jij bij het bekijken van het nieuws, het weerbericht, een soap, een talkshow of een lifestyle magazine wel eens dat het anders én beter kan? Dan is deze oproep naar jou gericht. De VRT zoekt jong talent om 60 jaar televisie heruit te vinden. Samen met acht ervaren mediamakers – zoals Sofie Engelen en Dieter Coppens – mag je alle tv-regels overboord gooien en start je van een onbeschreven blad. Een nieuwe soap die zich uitsluitend op Instagram afspeelt? Een journaal dat enkel bestaat uit animated gif’s? Naar dat soort formats is de VRT op zoek. Naar nieuwe technologieën om verhalen boeiender dan ooit te vertellen. Naar schrijftalent om van de meest banale feiten meeslepende gebeurtenissen te maken. En naar een ‘do it yourself’-mentaliteit: wie heeft een montagekamer nodig als er zoiets als iMovie bestaat? Zes verlichte geesten mogen meelopen in dit meest ambitieuze mediaproject in jaren. En het mooie is: de VRT geeft je er nog geld voor ook. Ben jij in staat om een revolutie te ontketenen in het medialandschap en zint het idee je wel om een stukje geschiedenis te schrijven? Stel je dan voor 15 juli 2013 kandidaat op www.krijgcarteblanche.be.
Lees verder
Benieuwd naar hoe je poster mockups voor je portfolio maakt? Abduzeedo, een blog over design, leidt je in een aantal stappen naar het resultaat! Bovendien creëer je eenvoudige mockups die je kan hergebruiken én die je portfolio een professionele look geven. Mooi meegenomen, toch?
Lees verder
Solliciteren, het is een vak apart. En er zijn leukere dingen, laten we eerlijk zijn. Lange jobinterviews, een dozijn aan testings, lastige vragen, vele tientallen kandidaten…Je zou voor minder klamme handjes, bibberende benen en/of een joekel van een migraine-aanval krijgen. Of erger: een gekelderd zelfbeeld, na de zoveelste teleurstelling. De kans op succes is vaak niet groot. In tijden van een dalend aantal vacatures, van crisis, van een overdosis aan kandidaten kan je het wel meer dan eens schudden. Daarom bereid je je maar beter goed voor. Met een grondige research naar het bedrijf bijvoorbeeld, of zelfs met een stoomcursus in sollicitatietechnieken misschien? Zeker als onervaren schoolverlater. Dat laatste was alleszins een prima plan geweest voor Frank, een jonge Amerikaan die solliciteert naar een betalende stage, in het bedrijf waar zijn oom werkzaam is. Oomlief heeft duidelijk een goed woordje gedaan voor zijn onervaren neefje. En onervaren is een understatement. Tijdens een jobinterview via Skype blijkt dat Frank een stevige sollicitatiecursus nodig heeft. Zo is hij wel erg kort van stof, zelfs apathisch tot arrogant. Zijn vrije tijd vult hij uitsluitend met video games en TV. Verder heeft Frank, naar eigen zeggen, geen te verbeteren punten, vindt hij klanten dom, …
Lees verder
Naar aanleiding van onze eerdere artikels over stages, polste ik een aantal bedrijven en scholen over deze topic. Dit leidde tot onderstaande interviews, waarbij zowel bedrijven als scholen aan bod komen. De professionele aanpak viel me op, net als het feit dat er toch nog wat onduidelijkheid heerst over de rechten en plichten. Elke Haemelynck is HR Adjunct bij ING Belgium. Elke, wat is jullie policy omtrent stages? ‘Wij hebben een vrij open beleid rond stageplaatsen. Wie een stagiair(e) wenst, kan er één aanvragen. We hebben een aparte website waarop stagiair(e)s zich kunnen inschrijven en hun interesses kunnen doorgeven. Daaruit kunnen managers een keuze maken. We werken ook omgekeerd. Als er geïnteresseerde stagiair(e)s zijn, stellen we vanuit HR ook de vraag naar het management.’ Hebben jullie samenwerkingsverbanden met scholen? ‘We hebben geen specifieke samenwerkingsverbanden met scholen. Uiteraard komen de meeste stage-aanvragen uit scholen die studierichtingen aanbieden die nauw aansluiten bij het bankwezen. Maar we krijgen de laatste tijd ook meer en meer vragen binnen voor andere diensten: HR, IT, administratie, marketing,…’ Worden jullie stages vergoed? ‘Al onze stagiair(e)s krijgen een dagvergoeding + terugbetaling van woon-werkverkeer.’ Wie heeft in jullie ogen recht op betaling? ‘Het is moeilijk daar een eenduidig antwoord …
Lees verder
De tijd dat een jobadvertentie enkel deed wat ze moest doen – rekruteren- is lang voorbij. Vandaag moet uw jobomschrijving doen watertanden, doen doén. Het is een belangrijke pijler in menig marketingplan. Sollicitanten die zichzelf verkopen? Draai gerust de rollen om. U, als werkgever, verkoopt zich. Elke sollicitant doorloopt de ene jobaanbieding na de andere, de ene opportuniteit na de andere. Een uitdaging om de uwe te doen opvallen. Is uw doelstelling om het kaf van het koren te scheiden, of om te informeren? Fout! U wilt verkopen. Met deze tactiek plaatst u zichzelf in de schoenen van uw (gedroomde) kandidaat, en boekt u sneller succes. Uw fantastische jobaanbieding in uw nog fantastischer bedrijf moet centraal staan. Show off. Leg uit waarom werken in uw bedrijf een niet te missen kans is. Waarom de functie zoveel uitdagingen biedt. En -oh yes- uw vacatures zullen verkopen als zoete broodjes!
Lees verder
