Vergeet alles wat je weet over solliciteren en gooi het eens over een andere boeg. Dat is de boodschap van Shopify, een Amerikaanse specialist in e-commerce software. De firma startte in 2006 en maakte sindsdien een grote evolutie door. Vandaag telt het bedrijf maar liefst 100 werknemers. Op HR-vlak doorzwom Shopify dus heel wat intense wateren. Wil je een creatieve, innovatieve en dus moderne werkgever? Hou je dan vast aan de takken van de bomen, en volg vooral de Shopify-tips:

1. Neem je CV kritisch onder de loep

Vergeet alles wat je op school leerde. Het is hopeloos gedateerd. Goed als je aan de slag wil bij een firma, waar de tijd is blijven stilstaan. Maar dat wil je vast niet. Als jonge, dynamische sollicitant ga je voor de minstens zo dynamische bedrijven.

2. Doe je huiswerk

Solliciteer niet blindelings bij de eerste 100 bedrijven in de Gouden Gids. Maak als het ware een wish list van werkgevers. Weet wat je wil en definieer het duidelijk. Heb je 101 interesses? Selecteer! Omschrijf je doelstelling(en) en je vaardigheden. De tijd die je zal doorbrengen bij een bedrijf, is aanzienlijk. Dus je kan er maar best voor zorgen dat je Mr. of Mrs. Right vindt.

3. Maak het verschil

Je bent geen einzelgänger in sollicitatie-land. Concurrentie bij de vleet, dus geen grijze muizen toegelaten. Opvallen is de boodschap! Elk bedrijf is anders, en dus moet elke sollicitatie ook anders zijn. 1 en hetzelfde standaard-briefje naar je gehele wish list? Zeer zeker not done. En trouwens, waarom de klassieke brief en het klassieke CV? Gooi wat creativiteit in de strijd… een zelfgeschreven lied, een eigen video, of eender wat je speciaal maakte voor die sollicitatie, bijvoorbeeld? Je hebt welgeteld 15 seconden om de aandacht van je gedroomde werkgever te veroveren, dus weg met de geijkte – en tot vervelens toe- herkauwde methodes.

4. Stel een portfolio samen

Wees de concurrentie een stap voor. Werk aan projecten, ook in je vrije tijd. Hiermee toon je enthousiasme en drive. Het zegt bovendien veel meer dan een standaard assessment. Een GitHub-profiel kan je als ontwikkelaar bijvoorbeeld helpen om een overzicht op te bouwen. Een goed portfolio samenstellen vraagt tijd en energie, maar geen zorgen… het zal ongetwijfeld de moeite lonen!

5. Doseer in de telefonische screening

Je hebt de CV screening goed doorstaan? Proficiat! Maar het is nog te vroeg om victorie te kraaien. Zet je schrap voor een telefonische screening. Rekruteerders willen immers het zekere voor het onzekere nemen, alvorens de sollicitanten in huis te halen. Doseer de informatie die je geeft in je antwoorden. Juist genoeg zeggen is de kunst. Too much information daarentegen kan de doodsteek geven. En last but not least: stel enkel vragen als je écht vragen hebt.

6. Eindelijk! Hét interview

Het bedrijf toont interesse in je. Ze willen meer over je weten. Ok, cliché… maar blijf bovenal jezelf! Nachtelijke voorbereidingen zijn niet nodig, ze zullen je alleen maar een eventuele staat van black out bezorgen. Wees verder op tijd voor je gesprek, al is een half uur voordien echt niet noodzakelijk. Kleed je naar de bedrijfscultuur, lach, maak een ontspannen en aangename indruk. Praat met passie over hetgene je doet en bezighoudt. Luister actief naar je gesprekspartner en stel vragen. Maar bovenal: don’t oversell.

7. Jobaanbod…of niet?

Je hebt de job? Gefeliciteerd! Heb je toch nog lopende sollicitaties, laat hen niet in het ongewisse. Is het antwoord niet positief? Geen nood. Twijfel vooral niet aan jezelf. Als je alle stappen in dit proces goed opgevolgd hebt, kan je jezelf niets verwijten… het bedrijf paste gewoon niet bij jou, of vice versa. Wees echter professioneel en wens de firma succes met de lopende sollicitaties. Uiteraard ben je nieuwsgierig naar wat beter kon. Waarom je het niet geworden bent. Vraag er gerust naar. Je kan er alleen maar van leren. En denk eraan: volgende keer gewoon beter!

PS: Shopify is op zoek …misschien wel naar jou? Neem eens een kijkje op hun website.