Full-stack webdeveloper

Team: Web Devs
Werknemers:
- o Algemeen: 200+
- o Afdeling: 20-tal
- o Team: 12
Uren: Glijdende uren met flexibele uurregeling
Job : Fulltime, onbepaalde duur

Wat je hier zou doen

Als webdeveloper werk je samen in een team met full-stack developers, test engineer en productowner. Je bouwt aan een leerplatform voor het kleuter-, lager en secundair onderwijs.

Je krijgt de kans om nieuwe features mee vorm te geven vanaf de brainstormfase, in de analyse, gedurende de ontwikkeling en je helpt actief mee om ze in productie te brengen.

Je krijgt telkens de kans om naast je eigen expertises ook bij te dragen aan de andere takken van webdevelopment/UX/devops waar je interesse en vaardigheid in toont om ook deze vaardigheden verder uit te diepen.

Wat wij zoeken

Wij zijn op zoek naar iemand met professionele ervaring als full-stack developer. We geloven niet in een opsplitsing waar je enkel frontend of backend doet. We geloven dat je je beter kan inwerken in een project als je de beide kent. Natuurlijk houden we wel rekening met je sterktes en voorkeuren, zodat je kan uitblinken in datgene waar je het beste in bent.

Als tools gebruiken wij Angular, Typescript, javascript, Azure devops, k8s en AWS. Ervaring met deze tools is een pluspunt, maar als een team van lifelong learners willen we je graag uitnodigen toch op de vacature in te gaan mocht je nog geen ervaring hebben met deze exacte tools. Je zal zeker de kans krijgen onbekende software te leren kennen of om ons te verrijken met kennis van jouw favoriete tools.

We willen een “responsible developer”, we streven naar een cultuur waar iedereen verantwoordelijkheid neemt op het vlak van:

Informatie: proactief opvragen, delen met iedereen.
Communicatie: eerlijk, respectvol, open, proactief, luisteren naar iedere mening.
Ontwikkeling: leren cultiveren, kennis delen en documenteren.
Reflectie: werking op geregelde tijdstippen in vraag stellen, 'see what sticks'.
Ownership: verantwoordelijkheid nemen en krijgen voor commitments.
Teamgedreven: no toxic ego, de resultaten zijn resultaten van het team.

Hoe wij werken

We werken in cycli van 14 weken, we noemen dit een PI (program increment). De productowner bepaalt met alle stakeholders de prioriteitenlijst en spreekt vooraf geregeld nieuwe ideëen en features door met de developers in zogenaamde ‘backlog refinements’. Bij de start van een PI stellen alle developers samen met de productowner een planning op en een lijst van realistische objectieven. De mensen die het werk doen, plannen het werk.

Daarna werken we in sprints van 2 weken, in afwisselende teams, naar de vooropgestelde objectieven toe. Tijdens dit proces krijg je de kans om uit te blinken in jouw expertises, maar ook om aan de slag te gaan buiten je direct vakgebied wanneer je dit wenst en de opportuniteit zich stelt.

Naast je invloed op onze projecten, zal je ook invloed hebben op onze werkwijze. Na iedere sprint volgt een retrospectieve waar je voorstellen kan aanbrengen om onze werking aan te scherpen of aan te passen waar nodig. Maar je zal merken dat je op tal van momenten kan overleggen met collega’s over hoe we het werk het best aanpakken. Op deze manier streven we ernaar de beste werkwijze voor het team te ondersteunen.

Tot slot krijg je na elke PI via ‘innovation sprints’ de kans om zelf uitgebreid op onderzoek te gaan naar een technologie of techniek waar je een meerwaarde in ziet. Tijdens deze weken ben je vrij een onderwerp te kiezen om je anderhalve week lang in te verdiepen, om zo de 'tool belt' van het team verder te verruimen. Je kan ook een onderwerp uit de lijst kiezen, er zijn nogal wat zaken waar we heel graag meer over willen weten!

Waarom je hier zou moeten werken

Impact: je krijgt de kans om via de producten die je helpt ontwikkelen, rechtstreeks bij te dragen aan de opvoeding van duizenden kinderen. 1 op 4 kinderen in Vlaanderen gebruikt dagelijks leermiddelen van die Keure.
Autonomie: je bepaalt in grote mate zelf hoe je jouw taken tot een goed einde brengt en welke taken je graag op je bord zou krijgen.
Competentie: je krijgt de kans om te groeien in de vakgebieden waar je het meest van houdt en om ook andere vaardigheden die van nut kunnen zijn aan te wenden tijdens het ontwikkelen van features. Enkele voorbeelden: een paar van onze developers vormen onze eigen infraguild, een andere developer neemt al het UX/UI-werk op zijn bord, …
Team: ons team gelooft in het delen van uitdagingen en het vieren van elkaars successen. Je kan altijd een klankbord vinden om een complexere uitdaging aan te gaan of om ideeën uit te wisselen.
Producten: onze producten zijn uniek binnen het Vlaams onderwijs zowel in visie als in kwaliteit. Bekijk zeker eens Kweetet, Kabas en POLPO als voorbeelden voor wat je te wachten staat.

Wat we jou verder te bieden hebben

6 inhaalrustdagen d.m.v. 38 uur per week (37 urenstatuut).
Levenslang leren en professioneel groeien door middel van conferenties, training en ‘innovation weeks'.
Je eigen vaste werkplek op kantoor en de kans om tot 2 dagen per week van thuis uit te werken. Om remote werk comfortabel te maken krijg je een laptop, een extra monitor en een thuiswerkvergoeding voor andere benodigdheden.
Een hoge mate om je work-lifebalance zelf te bepalen via glijdende werkuren. Zo beëindigen veel collega's hun werkweek op vrijdag al om 14 u.
Mogelijkheid tot fietsleasing.

Over die Keure

Met 80 jaar ervaring in uitgeven en drukken is die Keure een toonaangevend bedrijf met Vlaamse roots waarvan de wortels ondertussen al over de landsgrenzen heen reiken.

Doorheen alle afdelingen stroomt onze passie voor het vak. Ons vakmanschap en onze ervaring, dat is onze sterkte. Maar leren is groeien. Daarom houden we in functie van de kwaliteit steeds onze ogen open voor jou. Om zelf te groeien, maar vooral om jou te doen groeien.

Die Keure behoort tot de wereldtop voor drukwerk en is een toonaangevende speler binnen het Belgische uitgeverijlandschap. We leven ervoor om inhoudelijk en in vorm, kwalitatieve en relevante publicaties aan te bieden.

Interesse?

Contacteer ons dan om te vertellen waarom jij de persoon bent om ons team te versterken en voeg je CV en portfolio toe om ons een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en ervaring.

Mocht je twijfelen of je wel ten volle voldoet aan onze verwachtingen, dan sporen we je aan om ons toch te contacteren. We geven je graag de kans om je vaardigheden en ervaring met ons te delen en zijn benieuwd naar hoe jouw unieke talenten ons team zouden kunnen versterken.

Mocht het omwille van een handicap, chronische ziekte, neurodiversiteit of een andere persoonlijke uitdaging nodig zijn om een aangepaste sollicitatieprocedure uit te stippelen, laat ons dan zeker weten welke aanpassingen we kunnen voorzien en dan proberen we deze te verwezenlijken.